人權政策
本公司深信「尊重人權」是永續經營的重要基礎。為確保所有員工、供應商、客戶及其他利害關係人在公司營運活動中皆能受到公平、尊重與保障，本公司依循國際人權標準制定本《尊重人權政策》，作為公司日常營運、管理決策及商業活動的重要原則。
本政策根據以下國際規範制訂：
《聯合國工商企業與人權指導原則（UNGP）》
《國際人權公約（ICCPR／ICESCR）》
《國際勞工組織核心勞工公約（ILO）》
《全球盟約（UN Global Compact）》
《責任商業聯盟行為準則（RBA）》
禁止強迫勞動
本公司反對任何形式之強制、威脅、拘禁或剝削性勞動。不得扣留個人證件、收取不合理仲介費，且任何勞動關係皆應建立在自由意志基礎上。
禁止童工
本公司不得雇用任何未達法定最低工作年齡之童工。如發現童工，將立即啟動補救措施，並確保其權益受到保障。
禁止歧視與騷擾
本公司承諾提供無歧視、無騷擾的工作環境，不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教、身心障礙、婚姻或懷孕等因素而差別對待。 並禁止任何形式之霸凌、性騷擾、言語或身體攻擊。
合理工時與工資安全與健康的工作環境
本公司確保工時符合當地法規及國際標準，提供符合法定要求的工資與加班費，並確保員工享有休息與休假權利。本公司承諾提供安全、衛生的工作環境，落實危害辨識及風險評估，並持續改善職業安全衛生管理制度。
勞工組織自由與集體協商
尊重員工依法結社自由、團體協商與參與工會的權利，不得因員工參與工會活動而受到不利對待。
隱私與個資保護
本公司承諾遵循個人資料保護法，並僅在合法目的下蒐集、使用或處理個人資料。
本公司承諾建立與持續強化人權盡職調查機制，
辨識與評估營運活動對人權的潛在與實際影響。
預防、減緩與改善可能造成之負面人權影響。
監測與追蹤改善措施之有效性。
公開揭露公司在人權管理上的相關作為與進展。
本公司建立暢通的申訴管道（如匿名信箱、申訴平台等），任何員工或利害關係人皆可提出疑慮或檢舉人權相關議題。
