商業誠信原則
本公司認知永續發展（ESG）為企業長期競爭力之核心。為兼顧營運績效、環境保護、社會責任與公司治理，本公司建立永續治理架構與管理制度，承諾：
遵循適用之法令規範與客戶要求，並持續提升資訊透明度與可比較性（避免漂綠）。
以風險管理與機會辨識導入永續議題治理（含氣候變遷風險與機會）。
尊重人權、保障勞動權益、提供安全健康職場、維護利害關係人權益。
透過目標、行動方案與績效追蹤，推動持續改善與負責任的供應鏈管理。
禁止強迫勞動
本公司反對任何形式之強制、威脅、拘禁或剝削性勞動。不得扣留個人證件、收取不合理仲介費，且任何勞動關係皆應建立在自由意志基礎上。
禁止童工
本公司不得雇用任何未達法定最低工作年齡之童工。如發現童工，將立即啟動補救措施，並確保其權益受到保障。
禁止歧視與騷擾
本公司承諾提供無歧視、無騷擾的工作環境，不因性別、性傾向、年齡、種族、宗教、身心障礙、婚姻或懷孕等因素而差別對待。 並禁止任何形式之霸凌、性騷擾、言語或身體攻擊。
合理工時與工資安全與健康的工作環境
本公司確保工時符合當地法規及國際標準，提供符合法定要求的工資與加班費，並確保員工享有休息與休假權利。本公司承諾提供安全、衛生的工作環境，落實危害辨識及風險評估，並持續改善職業安全衛生管理制度。
勞工組織自由與集體協商
尊重員工依法結社自由、團體協商與參與工會的權利，不得因員工參與工會活動而受到不利對待。
隱私與個資保護
本公司承諾遵循個人資料保護法，並僅在合法目的下蒐集、使用或處理個人資料。
本公司承諾建立與持續強化人權盡職調查機制，
辨識與評估營運活動對人權的潛在與實際影響。
預防、減緩與改善可能造成之負面人權影響。
監測與追蹤改善措施之有效性。
公開揭露公司在人權管理上的相關作為與進展。
本公司建立暢通的申訴管道（如匿名信箱、申訴平台等），任何員工或利害關係人皆可提出疑慮或檢舉人權相關議題。
